2023-01-30
La gamificación es una estrategia de team building que cada vez más empresas implementan para elevar la motivación de sus empleados. Pero ¿qué es exactamente y qué actividades se pueden poner en marcha para introducirlo en las dinámicas corporativas? ¡Te lo contamos!
La gamificación – también denominada ludificación – requiere el diseño y uso de técnicas y recursos humanos y materiales en ámbitos diferentes al del ocio. El objetivo es claro: aumentar la motivación del equipo y conseguir mantener al máximo nivel la moral de los empleados, algo especialmente importante cuando se producen cambios en las rutinas de trabajo o cargas extra.
Si queremos que la motivación de los miembros del equipo se mantenga al máximo nivel en el día a día, es importante determinar actividades y juegos de gamificación divertidas y creativas para reducir la carga psicológica que muchas veces deriva de la imposición de nuevos objetivos o cambios de tarea. En este sentido, se pueden implementar las siguientes dinámicas.
Una de las mejores formas de integrar la gamificación en el trabajo es crear actividades y juegos en los que los empleados puedan participar. Estas actividades pueden ser desafíos, competencias o incluso algún tipo de concurso. Al crearlas, es importante asegurarse de que los empleados se sientan con ganas de participar. Esto puede lograrse al ofrecerles recompensas interesantes o incentivos.
Otra forma de incluir la gamificación en el trabajo es a través de la creación de un sistema de puntos, lo que implica otorgar a los empleados puntos por realizar ciertas tareas o alcanzar ciertos objetivos. Estos puntos pueden ser canjeados por productos, servicios o premios.
Por último, también puedes fomentar el concepto “comunidad” entre tus empleados. Esto puede lograrse mediante foros de discusión, juegos en línea o incluso aplicaciones móviles que permitan a los empleados colaborar y motivarse entre sí para alcanzar un objetivo común.
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