2022-12-08

La nueva tendencia para 2023 en viajes de incentivos

La nueva tendencia para 2023 en viajes de incentivos

Team building, viajes gastronómicos, escapadas rurales… Cada vez son más las empresas que apuestan por los viajes de incentivos para premiar al equipo cuando se han conseguido objetivos de negocio. Y si bien requiere inversión, la realidad es que las compañías que ponen en marcha este tipo de estrategias pueden experimentar un retorno de dicha inversión de hasta un 200%. Y es que los empleados están más motivados, lo que repercute positivamente sobre las cuentas del negocio.

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El bleisure se impone como estrategia

En los próximos años, los viajes de incentivos se convertirán en experiencias más ricas y profundas. El objetivo en este punto es crear una memoria duradera y un mayor nivel de compromiso de los empleados con la empresa.

Y ya son numerosas las compañías que lo están poniendo en marcha, gracias a la incorporación de dos elementos clave: gastronomía y team building. Ambos elementos, que combinan las actividades de negocios con el ocio, conforman lo que se conoce como bleisure (business + leisure), una tendencia original donde confluye trabajo y relax.

Sí a la gastronomía como parte de nuestro viaje de incentivos

La gastronomía se está convirtiendo en una parte fundamental de los viajes de incentivos. Los viajeros tienen la oportunidad de sumergirse en la cultura local a través de la comida, lo que implica la exploración de nuevos sabores y experiencias culinarias.

Team building: fortaleciendo equipos de trabajo

Por su parte, el team building se convertirá en otro elemento importante de los viajes de incentivos. Estas actividades se diseñan para promover la unión del equipo, a la vez que se descubren nuevos destinos, lo que ayuda a los empleados a sentirse conectados entre sí y con la compañía. El resultado es un mayor compromiso y productividad.

Sin duda, en 2023 veremos cómo la gastronomía y el team building transforman los viajes de incentivos, generando experiencias más profundas que pueden contribuir enormemente a un mayor compromiso por parte de los empleados con la empresa.

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