2023-01-05
Realizar actividades team building o viajes de incentivos es cada vez más común dentro de las empresas nacionales. ya se empiezan a dar cuenta las empresas que el cuidado y bienestar de sus empleados, así como el otorgarles retos que puedan resultarles interesantes fuera de su entorno laboral, puede hacer que la productividad aumente de forma considerable. Todo ello, a la vez que estrecha lazos con sus compañeros y se restaura o se genera un buen ambiente laboral.
Y, aunque existen entornos clásicos, al igual que ciudades, donde se realizan este tipo de actividades, durante este año se está viviendo un incremento de empresas que solicitan ir a una bodega para que esta sea el entorno para el team building.
Dado que cada vez más se requieren espacios para realizar viajes de incentivos y la amplia oferta que hay para ello, las bodegas no han querido perder la oportunidad y muchas de ellas se han sumado para ofrecer sus instalaciones.
La enología, a pesar de que sea reciente el extrapolación al team building, se trata de una actividad que posee diferentes formas de descubrir el vino, como la cata, el maridaje e incluso, juegos sensoriales. Conocer la versatilidad de esta bebida alcohólica puede ser una experiencia realmente enriquecedora.
No solo las bodegas dan catas y organizan juegos en torno a la enología, sino que propietarios y familiares de esas bodegas también se involucran contando la historia de los procesos del vino que trabajan, la historia de la bodega e incluso, diversas curiosidades que quizá no sepan más que aquellos entendidos de la enología. Estas conversaciones e intercambio de ideas y opiniones puede ser muy beneficioso para los empleados y para su motivación.
El objetivo de todo es que los empleados que asistan a este tipo de viajes de incentivos, se sientan más cómodos en el trabajo, a la vez que más motivados. Para ello, se debe romper con esa rutina y estar en un ambiente más amigable y diferente, realizando actividades diferentes que les ayudará a involucrarse y a trabajar en equipo.
