Tipos y estilos de liderazgo

Desde nuestra agencia de eventos somos conscientes de la importancia de contar con un liderazgo sólido en las compañías. Y es que la forma en la que se motiva e inspira a los empleados para llegar a objetivos puede determinar el éxito o el fracaso de la gestión, ya venga de un directivo, un jefe de grupo, etc.

¿Qué tipos y estilos podemos encontrar? En las siguientes líneas detallamos algunas claves sobre este tema de importancia vital para el funcionamiento de las compañías. ¡Presta atención!

Tipos de liderazgo

Antes de explicar los estilos de liderazgo, primero vamos a hacer una breve mención a los tipos. Son los siguientes:

• El experto. Este profesional interviene cuando se quiere transmitir unos conocimientos específicos sobre una cuestión. Podemos decir que es quien recibe consultas para mantener el estándar de calidad en áreas o departamentos concretos. En consecuencia, se trata de una intervención puntual
• El manager, por su parte, es el encargado de planificar y organizar el trabajo en las diferentes áreas. Por tanto, su intervención es permanente, ya que regularmente ha de dar instrucciones de trabajo y fijar objetivos.
• El líder es el miembro del equipo capaz de motivar a los empleados a nivel personal, transmitiendo una visión de trabajo y perspectivas a largo plazo. Por tanto, tiene dotes para saber movilizar e involucrar a los empleados en cada proyecto. Sus funciones son fundamentalmente de cohesión de equipos.

Estilos de liderazgo

En cuanto a los estilos, matizamos que las diferentes fórmulas son aplicadas por cada uno de los tipos de líderes ya expuestos. Destacamos los siguientes.

Liderazgo Laissez-Faire

Aquí el líder da a los empleados libertad para tomar decisiones y desarrollar sus trabajos de manera independiente. Por tanto, se basa en la confianza del líder en los miembros de su equipo y su capacidad para sacar adelante el trabajo.
Liderazgo democrático

El liderazgo democrático es un estilo de liderazgo en el que el líder toma decisiones en colaboración con los miembros de su equipo. Por tanto, es imprescindible escuchar y valorar las opiniones de los miembros del equipo antes de tomar una decisión o materializar un proyecto. 

Liderazgo autocrático

En este grupo encajan los líderes que toman decisiones por sí solos y sin tener en cuenta la opinión de los demás miembros de la compañía. Para que sea útil, este estilo únicamente debe implementarse si es necesario  tomar decisiones rápidas porque existe una situación crítica en la que no hay tiempo para discutir las ideas.

Y tú, ¿qué tipo de líder eres o qué estilo crees que encaja mejor en tu compañía? Desde Crea Group, tu agencia de eventos especializada en estrategias de construcción de equipos, podemos ayudarte a liderar conforme a las necesidades de tu compañía y los perfiles de los miembros de tu equipo. ¡Contacta con nosotros!